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Una entrevista es un método cualitativo de recolectar información derivado de una conversación entre mínimo dos individuos. La entrevista es considerada una conversación formal, ya que se compone de una estructura y tiene un objetivo definido. Sin embargo, en ocasiones es posible encontrar entrevistas libres, que carecen de estructura. Cápsula de conocimiento LA ENTREVISTA DE TRABAJO LA ENTREVISTA DE TRABAJO Contexto La entrevista de trabajo se configura muchas veces como el momento decisivo de los procesos de selección. Por ello, conocer en profundidad para qué sirve la entrevista, las formas que adopta y qué valoran las organizaciones cuando la realizan, incrementa las posibilidades de éxito y reduce la Evaluación del Desempeño Humano del desempeño es un hecho común y corriente en nues-tras vidas, y también en la de las organizaciones. Nota interesante: La historia de la evaluación del desempeño Las prácticas de la evaluación del desempeño no son nuevas. Desde que una persona empleó a otra, el trabajo de ésta fue evaluado en función de la re-lación costo-bene cio.

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